Компанія, яка робить розрахунок правильно ще до подання звітності
Ми перевіряємо до закриття місяця, а не після
Багато провайдерів звіряють дані заднім числом. Помилки виправляються наступного місяця, а вартість пізнього виявлення лягає на клієнта: доплати, пеня, штрафи й працівники, яким виплатили не ту суму.
Ми працюємо навпаки. Кожен запис перевіряється до виплати заробітної плати й подання звітності. Це вимагає більше зусиль на початку, і саме тому наш результат під час перевірок такий, який є. Усе особливе в нашій роботі випливає з цього вибору, а не з того, що це гарно виглядає на слайді.
Система не пропускає те, чого не дозволяє закон
Законодавчі обмеження вбудовані в розрахунок, а не в контрольний список. Запис, який порушує одне з них, зупиняється й отримує назву, а не проходить далі, щоб сплисти кварталом пізніше.
Повідомлення про відхилення є документом
Якщо те, про що ви просите, несе ризик, ви дізнаєтеся про це від нас письмово й із датою, а не телефоном. Запис про пораду залишається і у вас, і в нас.
Ми зупиняємося, а не обробляємо
Наш договір дозволяє нам зупинити надання послуги, якщо те, що нас просять вести, не відповідає законодавству України. Ми воліли б ніколи цим не користуватися. Ця умова існує тому, що перевірка на вході мало що означає, якщо потім ми обробляємо те, що вважаємо неправильним.
І ми відповідаємо за результат. Якщо штраф колись виникне через наш власний розрахунок чи звіт, за договором його сплачуємо ми, у визначених межах. Умови — у розділі запитань.
Ми написали власну систему у 2010 році й досі маємо в штаті людей, які її підтримують
APEX Cache створений у 2010 році нашими розробниками на об’єктній базі даних InterSystems Caché. Його написали тому, що жодне наявне рішення не робило того, чого справді вимагає український розрахунок заробітної плати у великих обсягах, і відтоді він підтримується безперервно.
П’ятнадцять років це рішення виглядало дорогим. У січні 2026 року воно перестало виглядати дорогим, коли держава оприлюднила Перелік забороненого до використання програмного забезпечення, і продукти, на яких працює більша частина цього ринку, опинилися в ньому.
Ми обережні в формулюваннях, бо цю позицію широко перебільшують. Перелік справді існує. Закон, який мав би запровадити санкції за нього, не пройшов першого читання 30 червня 2026 року. Обидва ці факти істинні водночас, і той, хто продає вам міграцію лише на страху, один із них замовчує.
Що точно є правдою, так це те, що нам нічого мігрувати, а коли змінюється українське законодавство, ми самі змінюємо систему, а не чекаємо, поки вендор в іншій країні вирішить, що це варте релізу.
Нашим. Написане, у власності та на підтримці всередині компанії, із розробниками в нашому штаті.
Створеним для українських реалій: індексація, середній заробіток, доплати за змінність і шкідливість, пороги бронювання, ФОП та договори ЦПХ поряд із трудовими відносинами.
Відкритим на межах. Він експортує дані в будь-яку вашу фінансову систему, зокрема SAP, тому головний офіс залишає систему, яку вже знає.
Похідним від будь-якого продукту з переліку забороненого ПЗ, ліцензованим у нього або залежним від нього.
Тим, що вам треба вивчати. Ви надсилаєте зміни в будь-якій зручній формі й ніколи не відкриваєте нашу систему.
Продуктом на продаж. Це спосіб надання послуги, а не ліцензія, яку ми намагаємося вам продати.
З ким саме ви укладаєте договір
Команда невелика й досвідчена, і це свідомий вибір
У нас немає першої лінії підтримки, черги заявок і віддаленого обробного центру. Людина, яка перевіряє вашу заробітну плату, і є тією, з якою ви зустрічаєтеся, і вона займається українською зарплатою достатньо довго, щоб розпізнавати те, що ось-ось стане проблемою.
Це свідоме обмеження кількості клієнтів, яких ми можемо взяти, і саме тому ми чітко кажемо, кому ми підходимо. Це також означає, що зараз у нас є вільний ресурс, тому новий клієнт отримує досвідчених фахівців, а не місце в черзі.
Що показує результат
Шістнадцять років розрахунку заробітної плати в Україні. Понад 500 працівників у 21 юридичній особі щомісяця. Жодна перевірка досі не дала висновку, за який нам довелося б відповідати.
Ми публікуємо ці три цифри й більше жодних. Ми не називаємо клієнтів, не наводимо діапазонів чисельності, за якими можна було б когось впізнати, і не підтверджуємо й не спростовуємо, чи є певна компанія нашим клієнтом. Це правило не має винятку для перспективного клієнта, і в цьому й полягає його сенс.
Чотири речі, яких ми не робимо
Ні в презентації, ні на зустрічі, ні заради угоди
Ми зберігаємо дані про заробітну плату, особові справи та умови договорів. Фірма, яка вважає ім’я одного клієнта маркетинговим активом, так само чинитиме й з вашим. Якщо клієнт письмово погодиться поговорити з вами, ми це організуємо, і ми щоразу питаємо їх заздалегідь, а не припускаємо.
Ми займаємося зарплатою, а не правом
Ми скажемо, чого вимагають правила й що зараз показують ваші документи. Складання договорів, офіційні юридичні висновки та представництво — це робота для кваліфікованого юриста, і там, де він потрібен, ми залучаємо його за вашою згодою, а не імпровізуємо.
Обидві частини історії, щоразу
Перелік справді існує і був оприлюднений у січні 2026 року. Закон, який мав би запровадити санкції, не був ухвалений 30 червня 2026 року. Ми кажемо вам і те, і те, бо міграція, продана на напівправді, — це відносини, які починаються з того, що вами керують, а не вас інформують.
Навіть коли цифри виглядають привабливіше
Якщо цифри сходяться лише тоді, коли ми пропускаємо перевірки, або схема, яку нас просять вести, не відповідає закону, ми кажемо про це й відмовляємося. Перевірки, які пропускають, коли вони стають незручними, не є перевірками.
Подивіться, де ви є
Пройдіть самоперевірку ризиків зарплати самостійно: п’ятнадцять запитань, рівень ризику для кожного розділу і три речі, які варто виправити насамперед. Ніщо з того, що ви вводите, не залишає вашого браузера.
