Бронювання від мобілізації, розраховане, а не відстежене
Зарплатний поріг тепер — три мінімальні зарплати: 25 941 грн на місяць
Постанова Кабінету Міністрів №862, чинна з 3 липня 2026 року, змінила правила бронювання, встановлені постановою №692. З 1 вересня 2026 року поріг у три мінімальні зарплати застосовується і до середньої зарплати компанії для критичного статусу, і до власної зарплати кожного заброньованого працівника.
При мінімальній зарплаті 8 647 грн у 2026 році це підняло суму з 21 617,50 грн до 25 941 грн, тобто на 20%. Чинні рішення про критичність підприємства перевірили на відповідність новим критеріям, і компанія досі може втратити статус через перевищення лімітів бронювання.
21 617,50 грн на місяць
Дві з половиною мінімальні зарплати, досягнуті в кожному місяці звітного кварталу, а не в середньому за ним.
25 941 грн на місяць
Три мінімальні зарплати, на тій самій щомісячній основі. Усі, хто отримує суму між цими двома, тепер нижче порога.
Моніторинг із живого розрахунку, а не з таблиці
Поріг перевіряється щомісяця
Не за середнім за квартал. Одного місяця нижче порога достатньо, щоб поставити бронювання під ризик, і середнє за квартал його не врятує.
Позначено, поки ще можна виправити
Усі, хто наближається до порога або є нижче нього, потрапляють у датоване повідомлення про відхилення до виплати, а не в звіт після неї.
Скільки запасу залишилося
Бронювання обмежене часткою від ваших військовозобов’язаних працівників. Ми відстежуємо, скільки цієї квоти використано, щоб новий запит на бронювання не відхилили з причини, за якою ніхто не стежив.
Критерії на рівні компанії
Середня зарплата, стан податкового боргу та інші умови, які тримають кваліфікацію самого підприємства, моніторяться разом із індивідуальними порогами, а не окремо.
Дати, які про себе не нагадують
Статус і строк дії по кожній особі, із попередженнями до того, як бронювання спливе, а не відкриттям після.
Хто отримує менше 25 941 грн
На поточних зарплатах, поіменно й щомісяця, щоб рішення ухвалювалося зі списком перед очима.
Це вимірюється не в грошах
Бронювання, яке скасовується
Якщо кваліфікаційну зарплату не витримано в будь-якому окремому місяці звітного кварталу, бронювання цього працівника може спливти. Штрафу немає. Ви просто втрачаєте людину, а разом із нею те, що тільки вона вміла робити.
Критичний статус скасовано
Статус можна втратити через перевищення лімітів бронювання або невідповідність оновленим критеріям. Це позбавляє можливості бронювати будь-кого, а не лише окремої людини.
Заднім числом це не виправити
Місяць, який закрився нижче порога, так і залишиться. Підвищення зарплати в жовтні не виправляє вересня, і саме тому це треба ловити до виплати, а не після неї.
Запитання про бронювання
Чи справді поріг перевіряється щомісяця?
Так, і це найпоширеніше непорозуміння. Кваліфікаційна зарплата має бути досягнута в кожному місяці звітного кварталу. Сильне середнє за три місяці не компенсує одного місяця нижче порога.
Найбільше це стосується тих, хто частково отримує премію, хто був у відпустці без збереження зарплати та хто прийнятий або звільнений серед місяця, бо всі три випадки можуть опустити окремий місяць нижче межі без будь-якого наміру.
Що змінилося 1 вересня 2026 року?
Зарплатний поріг зріс із двох з половиною до трьох мінімальних зарплат: з 21 617,50 грн до 25 941 грн при нинішній мінімальній зарплаті. Він застосовується до кожного заброньованого працівника і до середньої зарплати компанії для критичного статусу.
Оскільки поріг прив’язаний до мінімальної зарплати, він змінюватиметься щоразу, коли змінюється вона. Це не разове коригування, яке можна пережити й забути.
Чи можете ви вести це, не перебираючи на себе нашу зарплату?
Так. Ми можемо вести моніторинг за даними, які ви надсилаєте, і багато компаній починають саме з цього, бо його можна почати одразу, а повна міграція триває довше.
Це менш ефективно, ніж коли ми самі ведемо розрахунок, і причина проста: ми можемо перевірити лише те, що нам дали, і якщо вихідні дані помилкові, перевірка успадковує цю помилку. Ми прямо скажемо, який із двох варіантів ви отримуєте. Див. аутсорсинг розрахунку зарплати.
Чи займаєтеся ви самими заявами?
Ми забезпечуємо зарплатні докази, на яких тримаються заяви, та моніторинг, який тримає їх чинними після надання. Сама процедура подання залишається за профільним міністерством і вашим керівництвом.
Де потрібен юридичний висновок щодо права на бронювання, це робота для кваліфікованого юриста, і ми залучаємо його за вашою згодою, а не імпровізуємо.
Для нової юридичної особи спершу потрібні кадрові документи, на яких тримається бронювання: див. старт як роботодавець.
Дізнайтеся, хто нижче нового порога
Самоперевірка ставить ключові запитання щодо бронювання: чи кожен заброньований працівник отримує щонайменше 25 941 грн у кожному місяці, чи зберігає компанія критичний статус і чи відстежуються строки. Ніщо з того, що ви вводите, не залишає вашого браузера.
